Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что в правительстве назвали составляющие нацпроекта «Кадры»:
Государственное внимание к подготовке и к использованию кадров очень актуально сейчас для нашей страны. Мы столкнулись с необходимостью такого внимания, когда нам потребовалась экономика более организованная и нацеленная на относительно высокие результаты. Выяснилось, что мы имеем дело с нехваткой кадров, но не просто количественной нехваткой рабочих рук, а с проблемой качественной, нехваткой кадров квалифицированных.
Мы нашли способ решать вопрос с количественной нехваткой – стали заваливать дефицит кадрами из других стран, не глядя на их квалификацию. Однако постепенно уже, наверное, всем стало ясно, что это не путь для развития. Это не полезно для экономики и в экономическом, а также и чисто в социальном плане деструктивно влияет на общественное развитие. Из этого следует необходимость обращать внимание на качество подготовки кадров, если мы хотим действительно быть в числе ведущих стран по уровню экономического развития.
Пребывание государства в этой категории предполагает высокую эффективность его производства, а высокая эффективность производства предполагает сложный, труд, который требует именно квалифицированных специалистов. Так что тема их подготовки для нас стала очень злободневной, и я всячески поддерживаю идею уделять этому особое внимание в рамках национального проекта.
Скажу еще несколько слов относительно отдельных его направлений. На сегодня у нас, по экспертным оценкам, не менее половины выпускников вузов работают не по специальности. Они получают высшее образование в течение достаточно долгого времени, до 5-6 лет, а потом вынуждены работать по другой специальности и не с тем уровнем оплаты труда, на который рассчитывали. В результате – большие потери, как общеэкономические, так и для конкретных людей: они тратят и время, и деньги (у нас много платного обучения), а результат оказывается чуть ли не нулевым.
Поэтому вопросы, связанные с использованием выпускников по полученной ими профессиональной специальности, очень важны для решения проблемы кадрового обеспечения нашей экономики. И то, что делаются попытки это упорядочить, чрезвычайно важно. Да, это, видимо, потребует изменений и от других направлений государственного регулирования, поскольку планирование количества выпускников по той или иной специальности связано с планированием в самих отраслях экономики – и, значит, это потребует изменения с точки зрения общего мировоззренческого подхода к организации экономики, организации общественного труда.
Три другие федеральные проекты, которые входят в нацпроект, также затрагивают ключевые для решения кадровых проблем аспекты. На мой взгляд, они способны помочь упорядочить всю кадровую ситуацию в стране. Если говорить, например, о проекте по безопасности труда и снижению травматизма и профессиональных заболеваний, то нужно отметить, что показатели травматизма и потерь от временной нетрудоспособности работников у нас не очень высоки. И главное, что они продолжают снижаться.
Но эта тема все-таки достаточно значима, поскольку, как мне представляется, обеспечение безопасности труда и защита от потерь из-за временной нетрудоспособности работников еще не очень эффективно реализуются на отдельных предприятиях, особенно на средних и малых. Поэтому внимание государства к этой теме тоже важно с точки зрения регулирования ситуации с безопасностью труда на таких предприятиях.