Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что большинство менеджеров среднего звена оценивают себя выше того, что предлагает рынок:
Это достаточно многоплановый и тонкий вопрос. Речь ведь идет о расстановке кадров и об управлении ими, причем под кадрами в данном случае имеются в виду люди достаточно квалифицированные, которые могут составить управленческий костяк той или иной компании или предприятия.
Здесь многое зависит от умения создавать эту высокую квалификацию кадров на собственных предприятиях. И то, что менеджеры среднего звена рассчитывают на повышение заработной платы и связывают это с повышением собственного статуса на предприятии, вполне естественное и ожидаемое положение вещей, поскольку эти люди имеют основания считать, что обладают большим опытом и лучшими знаниями, чем кто-либо, кто придет на предприятие со стороны.
В общем, это нормальный ход событий – когда человек на предприятии растет в карьерном отношении и получает все более ответственные участки для работы. Соответственно этому растет и его заработная плата. Поэтому ожидания менеджеров среднего звена мне кажутся обоснованными и вполне логичными. Это и есть естественный ход вещей.
А еще надо отметить, что если недавно у нас в стране присутствовало много представителей зарубежного менеджмента, то сейчас, как показывают исследования, у нас в этом плане обнаружились большие резервы. Хотя у нас есть проблема, заключающаяся в том, что качество работы наших управленцев уступает качеству управления иностранцев. Именно иностранцы при тех же возможностях управляют лучше, чем российские топ-менеджеры.
Иностранным топ-менеджерам при равных с нашими условиях удавалось добиться производства большего объема продукции лучшего качества, то есть была выше производительность труда. Это говорит о том, что у нас есть проблемы в организации труда, в организации производства. Поэтому, возможно, сейчас действительно ощущается дефицит умелых и опытных кадров на уровне топ-менеджмента. Таковы, так скажем, болезни роста нашего предпринимательства.
Наши предприниматели все-таки должны в этом плане еще прибавить – и в квалификации, и в качестве своей работы, и в эффективности. Это пробел, который надо заполнять. Естественно, что собственники стараются найти лучших управленцев, в том числе на уровне высшего звена. Так что думаю, что исследование, на которое ссылаются журналисты, в данном случае дает правильную, адекватную оценку положения дел.