Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что в 11 субъектах РФ сокращают допустимое количество иностранных сотрудников:
В статье есть высказывания самих представителей работодателей, которые не видят в этом запрете и ограничениях чего-то необычного. Они считают, что это вполне рабочая обстановка, и такие решения допустимы.
Тоже считаю, что не стоит преувеличивать значение этого низкоквалифицированного и низкооплачиваемого труда в экономике нашей страны. Дело в том, что если такой труд начинает доминировать (а к тому идет или, по крайней мере, шло), это означает деградацию всей экономики в целом. Конечно, какой-то отдельный работодатель или предприниматель может выиграть что-то в плане реализации некачественной или несложной продукции на локальном рынке. Но это в целом означает, что мы не сможем быть конкурентоспособны не только за рубежом, но даже в собственной стране. И проиграем эту конкуренцию любому иностранному производителю, где используется, как правило, более высококвалифицированный и высокопроизводительный труд. Поэтому мы не сможем выполнить задачи, которые стоят перед нами в плане импортозамещения.
Для этого нужна более квалифицированная рабочая сила более высокого уровня. Поэтому работодатели постепенно свыкаются с мыслью, что если они хотят получить конкурентоспособные товары и оставаться на рынке, в том числе соревнуясь с иностранными конкурентами, они должны идти на достаточно высокие заработные платы и перестать экономить. Тогда будут нужные результаты в плане эффективности труда. По-моему, это понимание уже становится довольно распространенным.
В конечном счете, работодатели только выиграют, а не проиграют. И отношение к этой возможности уже меняется. Пора престать выстраивать процесс как на какой-то наркотической игле: завозить все время дешевую рабочую силу, чтобы использовать ее в суровых условиях без особых затрат и получать продукцию, которая, как правило, неконкурентоспособна.
Поэтому на время подобных изменений, думаю, не стоит считать присутствие иностранной рабочей силы в нашей стране долями в той или иной отрасли. Может быть, пора постепенно переходить к тому, чтобы каждое рабочее место, занятое не соотечественником, а иностранцем, имело под собой обоснование. Почему иностранец, а не собственный гражданин? Это обоснование должно в последнюю очередь основываться на заработной плате, а в первую очередь — на том, что на данное рабочее место нужна специальность или профессия, которой нет в данном российском регионе или в стране вообще.
Эта практика используется в том числе в Западной Европе и Японии. Если в стране нет возможности поставить на данное рабочее место собственного соотечественника, тогда можно привлекать иностранца. Иначе это может обернуться потерями для работодателя и неприятностями для иностранца, который нелегально занял рабочее место, которое мог бы занять гражданин той страны.
Такой подход не является чем-то новым. Это распространенная практика в современном мире: все больше требований предъявляется к иностранным рабочим и делается это в сторону защиты собственного рынка труда.