Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что Минтруд расширяет для малого бизнеса самооценку условий труда:
Мне представляется, что оценка условий труда должна иметь тотальный характер и быть достаточно скрупулезной. Я, к сожалению, не могу сейчас сказать что-либо конкретно по отраслям, потому что надо смотреть ситуацию по каждой отрасли отдельно. Но в целом я думаю, что изымать что-то из тотальной оценки едва ли правильно. Тем более что на предприятиях, которые мы относим к средним и даже малым, довольно-таки широко распространены такие нарушения, как превышение интенсивности труда по времени и по тяжести.
Да, возможно, травматизм там не столь высок, как в тяжелой промышленности или какие-то отраслях промышленности добывающей. Но превышение интенсивности труда также является существенным нарушением, и как раз такого рода нарушения часто отмечаются в сферах, в которых обычно активен средний и малый бизнес. Например, они отмечаются на предприятиях сферы обслуживания, предприятиях, связанных с производством товаров широкого потребления. Там тяжесть условий труда зависит от организации труда: от того, возлагаются ли на работника слишком тяжелые операции, связанные с достаточно интенсивной физической эксплуатацией, а также от того, поддерживается ли слишком напряженный ритм труда.
Поэтому я и считаю, что желательно, чтобы контроль условий труда со стороны государства был достаточно пристальным. Это позволит лучше сохранять человеческий капитал – а его мы должны беречь, наверное, больше всего. Именно этот капитал – основа как экономики, так и общественного развития, и относиться к нему пренебрежительно или недостаточно внимательно непозволительно. Нужно очень жестко отслеживать выполнение всех необходимых условий, связанных с сохранением человеческого капитала, со здоровьем людей труда. И это отношение предполагает распространение норм труда, пропаганду его нормирования на всех, в том числе и на малых предприятиях.
Словом, с моей точки зрения такой подход, как тот, о котором писала газета, все же недостаточно обоснован.