Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что трудовые резервы в РФ оценили в 5,6 млн человек:
Безусловно, у нас еще есть трудовые ресурсы, потому что есть люди, которые не желают пока войти в состав рабочей силы, не ищут работу. Но людей активного трудоспособного возраста, то есть примерно до 40 лет или до 40 с небольшим лет, среди них все-таки не так много, как насчитали эксперты РАН. Я не готов назвать точную цифру, но такие данные существуют и их можно посмотреть. И насколько я понимаю, эта цифра будет заметно ниже той, которую СМИ взяли взяли из оценок РАН.
А если рассматривать категории, которые предложены сейчас как потенциальные трудовые ресурсы, то не все они выглядят одинаково подходящими. Так, видеть трудовые ресурсы в матерях, сидящих с детьми, формально, конечно, можно, но на деле это не выход из положения. Попытки вывести этих матерей на рынок труда вряд ли будут успешными, а если и будут, скорее принесут вред нашему обществу, чем пользу.
Таким образом мы, допустим, сможем заткнуть какие-то там дыры на рынке труда, занять какие-то вакансии, но в конечном счете получим население, которое будет недостаточно конструктивно воспитано, недостаточно социализировано. А это означает еще большие проблемы в будущем, потому что материнское участие в воспитании и социализации детей – это ключевой момент, и такое участие, на мой взгляд, надо только поддерживать и поощрять.
Что касается других резервов, то мне кажется, здесь надо посмотреть, какие есть возможности среди людей старшего возраста, тех, кто выходит по возрасту на пенсию. У нас уже повышен пенсионный возраст, но все равно большое количество людей пенсионного возраста продолжают работать. Их немало – наверное, около трети от численности всех пенсионеров. И среди пенсионеров, как мне представляется, есть еще трудоспособные люди. На эту категорию граждан можно какой-то мере рассчитывать.
Однако в целом я считаю, что искать среди населения дополнительные кадры – задача достаточно неблагодарная. Гораздо важнее максимально обратить внимание на возможности повышения производительности труда. Нужно, чтобы понятие «нехватка рабочей силы» четко воспринималось как «нехватка рабочей силы при данном уровне производительности труда», потому что этот уровень у нас – один из самых низких среди экономически развитых стран.
Наши основные резервы – это повышение эффективности производственной деятельности, повышение производительности труда. Здесь у нас есть возможности как в технико-технологическом плане, так и в плане управления персоналом. И все это должно опираться на наукоемкие сферы деятельности, то есть инвестиции должны в большей мере направляться в сферу науки, чтобы моменты, связанные с технологической оснасткой производства и управлением персоналом, получали научную основу для развития.