Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что за работу без спецподготовки компании обещают выпускникам средний доход в 60 тыс. рублей:
Мне представляется, что само это исследование должно было бы быть более целенаправленным, то есть должна была быть более точно сформулирована его цель, если она есть. Зачем нужно изучать различия в заработной плате для людей, не имеющих опыта работы? Ответ на этот вопрос неочевиден. Мне кажется, сами исследователи должны были бы предложить какие-то варианты. А если цель остается несколько туманной, можно разве что предположить, что такие различия в заработных платах в разных отраслях обусловлены отношением к ценности опыта работы.
Там, где зарплаты для людей, не имеющих стажа и для опыта работы, выше, видимо, считают, что опыт и стаж не очень высоко ценятся. Возможно, айтишники без опыта потому получают меньшую заработную плату (на первый взгляд, они должны были бы быть на первом месте в рейтинге зарплат в соответствии с политикой, которую проводит наша страна), что для успешной работы им надо знать специфику того или иного конкретного предприятия. Они должны уметь адаптировать свои общие знания к запросам конкретного предприятия, а для этого как раз и нужен опыт работы, умение войти в коллектив и понимание его внутренних связей и задач.
Вероятно, такая логика заставляет работодателей считать, что без опыта работы специалист в области IT менее ценен для предприятия. А вот там, где заработные платы для сотрудников изначально высоки, вне зависимости от наличия опыта, видимо, этот опыт не считают принципиальным для эффективной результативности деятельности специалиста. Возможно, там заработная плата остается постоянной на протяжении длительного времени, как тогда как в других отраслях она может со временем возрастать.
Не исключено также, что уровень заработных плат для работников, не имеющих стажа и опыта работы, связан с уровнем дефицита кадров. То есть меньшие заработные платы соискателям без опыта работы предлагают там, где этот дефицит меньше. Все же у нас государство приняло целый ряд мер в поддержку IT-отрасли, и люди туда пошли более активно, чем прежде, тогда как в транспортную и логистическую сферу, где зарплаты для работников, не имеющих опыта, сразу выше, чем в IT, идут не очень многие.
А такая сфера, как, например, агропром в последние годы у нас чувствует себя достаточно хорошо, и предприятия этой сферы могут позволить себе сразу предлагать работникам высокие зарплаты.
Но пока мы не знаем целей исследования, предположения о том, чем могут объясняться полученные в ходе него результаты, во многом носят умозрительный характер. Конечно, было бы желательно, чтобы всю эту работу довели до каких-то практических выводов, практических оценок. Но, наверное, для этого нужны время и дополнительные исследования.