Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что до трети российских промпредприятий могут столкнуться с рекордной нехваткой кадров:
К сожалению, самого исследования Института Гайдара я не видел, поэтому с аргументацией авторов работы спорить не могу – просто не знаком с их доводами. Но могу сказать, что не считаю их вывод в целом правильным. На мой взгляд, нет оснований утверждать, что вследствие частичной мобилизации легкая промышленность может ощутить самую значительную за 30 лет нехватку кадров. Думаю, авторы исследования преувеличивают проблему.
Навскидку могу вспомнить: у нас в стране – несколько миллионов предприятий, самых разных хозяйствующих субъектов. И уход с них 300 тысяч человек не может каким-то образом существенно отразиться на кадровой ситуации. Несколько миллионов и 300 тысяч – несопоставимые величины. А если взять конкретно легкую промышленность, то у нас нет никаких свидетельств тому, чтобы работников мобилизовали в основном именно с предприятий этой отрасли.
Так что я думаю, что, конечно, мобилизация как-то отразилась на обеспеченности предприятий рабочей силой. Но сколько-то значимых последствий у нее для хода производственного процесса что в промышленности в целом, что в легкой промышленности в частности, все же нет. Поскольку все-таки относительно масштабов нашей экономики 300 тысяч – величина незначительная.
Возможно, конечно, на каких-то конкретных предприятиях возникли напряженные ситуации, если оттуда ушло много работников. Но в целом этот отток кадров в численном отношении будет незаметным для производственных процессов. И нет оснований считать, будто государству потребуется принимать какие-то особые меры для исправления ситуации. Думаю, кадровики сами справятся с такими вопросами.
Это, конечно, не означает, что следует закрывать глаза на гипотетическую возможность появления кадровых проблем. Однако скорее мобилизация способна в какой-то степени сказаться на качестве кадров, чем на количестве. Те, кто был мобилизован, – это в основном люди в расцвете сил, обладающие не только военными, но и, возможно, специфическими трудовыми навыками. А новые кадры, люди, которых будут принимать на работу на их место, таких навыков и специальных знаний вполне могут еще не иметь. Но и это все же не должно существенно влиять на ход производства.