Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что предложения работодателей и желания кандидатов во многих отраслях экономики сравнялись:
Приведенная газетой информация, безусловно, интересна и, надеюсь, в общем отражает реальные процессы. Я выражаюсь осторожно потому, что нет уверенности в ее полной достоверности, поскольку она исходит от представителей работодателей. Все рекрутинговые компании являются работодателями сами по себе и представляют их, а не наемных работников – которых, например, представляют профсоюзы. Так что предоставленные рекрутинговыми сервисами сведения могут отражать субъективизм в оценках и подходах, и это искажение будет в пользу работодателей.
Если создать впечатление того, что заработная плата практически достигла максимума и во многом соответствует требованиям работников, то получится, что она свою функцию полностью выполняет: работников устраивает ее уровень, они все свои потребности удовлетворяют за счет этой заработной платы – и, значит, оснований для ее дальнейшего роста уже быть не может. А вот в этом я не очень уверен, хотя и можно предположить, что теперь потребности работников удовлетворяются лучше, чем раньше. Это можно предположить потому, что реальная заработная плата в последние годы растет.
Тем не менее, считать, что уже достигнут предел в плане качества и уровня заработной платы, рановато. Чтобы иметь возможность судить о ситуации в этом аспекте, нужны исследования ученых, которые могли бы произвести более взвешенную и объективную оценку, чем рекрутинговые сервисы. А пока я говорил бы лишь о том, что среди работодателей существует мнение о необходимости соответствовать ожиданиям работников по заработной плате. Это само по себе может свидетельствовать о качественном развитии экономики в целом, но насколько все так в действительности, еще вопрос.
Да, сам этот подход – позитивный знак, но хорошо бы, чтобы это не было иллюзией и имело подтверждения и со стороны организаций, которые, по крайней мере официально, представляют интересы работников. Если те же профсоюзы или иные организации, защищающие интересы работников, подтвердят, что заработная плата уже достигла того уровня, когда основные потребности работников удовлетворяются за ее счет, можно будет говорить о том, что экономика у нас уже действительно гармонично развивается.
Такое обстоятельство можно только приветствовать. Но, повторю, представленная информация требует подтверждения ученых, профессиональных исследователей. Собственно, сомнения вызывает уже такой приведенный журналистами пример, как сфера строительства – якобы там зарплатные ожидания и предложения уже практически сравнялись. Но в эту сферу у нас в основном продолжает идти мигранты, а раз так, то о какой же удовлетворенности заработной платой у резидентов страны, российских граждан, можно говорить?
Подтвержден тот факт, что иностранная рабочая сила у нас привлекается неквалифицированная, малооплачиваемая, и поэтому наниматели за нее и держатся. Значит, российские граждане не могут быть удовлетворены уровнем заработных плат там. И если мы говорим, что эта отрасль демонстрирует качественное изменение в нашей экономике, мы по меньшей мере лукавим. Никакого изменения здесь нет – это просто привлечение дешевой рабочей силы, которая не отражает мнение и настроение рабочей силы, имеющейся в стране.
Так что сложно согласиться с представленными данными. Они, видимо, не во всем соответствуют действительности.