Александр Щербаков (Москва): У работодателей есть выбор, если они не готовы обеспечивать жильем работников-мигрантов

Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что в Подмосковье от работодателей потребуют строить жилье для работников-мигрантов:

Мне кажется, это вполне естественное требование со стороны властей. И это не изобретение губернатора Московской области – оно хорошо известно, так как вопрос о жилье для трудовых мигрантов встал давно. Мне представляется вполне логичным, что тот, кто приглашает рабочую силу для своих объектов в том или ином регионе из других стран, и должен нести ответственность за социальные условия пребывания этих людей в регионе.

В общем, ничего нового в таких требованиях нет, другое дело – как они исполняются. А исполнение их до сих пор оставляет желать лучшего. Так что введение контроля за соблюдением такого требования, на мой взгляд, является решением логичным и здравым. Кто же еще, как не тот, кто нанимает этих людей на работу, должен отвечать за то, что они селятся где и как попало, могут создавать очаги антисанитарии и инфекционных заболеваний и тому подобные проблемы? Я думаю, что у работодателя не может быть нареканий к требованию нести ответственность за жилье для своих кадров – это абсолютно конструктивное и обоснованное требование.

Что же касается жалоб некоторых работодателей, что это для них становится слишком обременительным, то у них вообще-то есть выбор: если они не готовы обеспечивать жильем своих работников, они могут обращаться к той рабочей силе, которая не требует дополнительных затрат на жилье, так как уже живет в регионе, либо же сокращать свою потребность в рабочей силе за счет улучшения организации труда и повышения его эффективности. Это, конечно, дело непростое, не сразу можно добиться результата, но в этом направлении обязательно надо двигаться.

Кстати, сейчас уже появляются сведения о том, что формы и методы строительства изменяются – становятся более производительными, более прогрессивными. Да и материалы уже используются более современные. Так что движение на этом направлении есть, есть изменения в направлении повышения производительности труда. И, наверное, работодателям нужно быть более внимательными к этому и в большей мере использовать эти принципы в собственном производстве.