Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что треть россиян согласились снизить зарплатные ожидания ради сохранения или получения работы:
Я бы сказал, что ничего особо нового в этих данных нет – принципиально иных, свежих подходов граждан к проблеме трудоустройства и сохранения работы исследование, похоже, не зафиксировало. Но была получена количественная оценка уже известных тенденций, которые существуют на рынке труда.
Дело в том, что часть людей всегда согласны на снижение своих зарплатных ожиданий ради получения или сохранения рабочего места. Это вполне предсказуемая реакция людей на перспективу не найти или потерять работу. Ведь наличие рабочего места – это устойчивый заработок, а завышенные требования по зарплате не связаны с устойчивым положением работника на рынке труда. Они обычно означают неустойчивое социальное положение, риск вовсе потерять работу.
Собственно, так и происходит: во многих странах мира распространяется явление, которое получило название «прекариат». Это люди, которые имеют неустойчивую занятость – они пусть не постоянно, но очень часто находятся в поиске новой работы. И это явление означает, что люди теряют ощущение своего социального положения, теряют социальные связи и превращаются в менее социально активную силу, как бы частично теряют свою социальную значимость.
В менталитете людей, в особенности в нашей стране, где существовала плановая экономика, преобладают, конечно же, предпочтения устойчивой занятости. Поэтому многие согласны на то, чтобы их заработок был несколько ниже, чем хотелось или предполагалось изначально, но зато был бы устойчивый доход. Хотя это носит сравнительно условный характер, поскольку зарплаты «чуть больше» или «чуть меньше» зависят от ситуации, от конъюнктуры на рынке труда и многих жизненных обстоят.
В общем, повторю, такие тенденции существовали ранее и существуют в настоящее время, тут нет ничего неожиданного.