Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что предлагаемые зарплаты в РФ выросли на 13% с начала года:
Тема борьбы работодателей за кадры имеет много аспектов, и есть множество подходов к решению кадрового вопроса. Конечно, сразу все варианты сложно проанализировать, но можно выделить ряд наиболее популярных направлений. И прежде всего хотел бы заметить, что когда мы говорим про рост заработной платы, надо иметь в виду рост платы реальной, а не номинальной.
Поэтому хотя сообщения о том, что предлагаемая заработная плата за 3-4 месяца выросла на 13%, звучат впечатляюще, если сравнить этот рост с текущей инфляцией, впечатление значительности может рассеяться. На деле реальная заработная плата если и возросла, то не столь существенно, и это надо иметь в виду.
Что касается влияния миграционных процессов на рынок труда, то надо сказать, что если брать более или менее продолжительный период времени (скажем, год), нельзя говорить, будто мы наблюдаем заметное снижение численности иммиграции в страну. Кроме того, если мы говорим о потребности в квалифицированном труде, про мигрантов можно забыть.
Сейчас у нас миграция низкоквалифицированная и дешевая, но спрос на такую рабочую силу понемногу сокращается. Нам нужны квалифицированные кадры, которые могли бы осуществлять работу по импортозамещению, по производству продукции, соответствующей потребностям, которые сегодня возникают в связи с проведением специальной военной операции. А эти потребности имеют мультипликативный эффект – он отражается на многих отраслях, а не только на оборонном комплексе.
Везде, где требуется качественная продукция и где высок уровень технического оснащения и технологий, нужны квалифицированные кадры, и в этом контексте про миграцию можно даже не вспоминать. Потому что квалифицированные иностранные специалисты будут стоить работодателям даже дороже, чем отечественные, а неквалифицированная рабочая сила, как я уже говорил, нужна все меньше.
И не нужно с опаской относиться к росту заработной платы – это вполне нормальный процесс для развивающейся экономики. Тем более что у нас заработная плата, как и производительность труда, если сравнивать со странами-конкурентами, довольно низкая. А повышение производительности труда приводит к необходимости повышения заработной платы, потому что более производительный труд – это труд более квалифицированный, более качественный.
Есть некоторая опасность в необоснованном росте заработной платы – он может вызвать инфляционные процессы или способствовать им. Но если рост заработной платы сопровождается ростом объема производства по качеству и по количеству, то опасаться инфляции не следует. Да, для установления этого требуются специальные исследования, но считать, что рост заработных плат всегда автоматически означает рост инфляции, неверно. И исходить из этого опасения при планировании решений в области государственного регулирования экономики не следует.
Я считаю, что в нашей специфической ситуации рост заработной платы – объективная необходимость для того, чтобы повысить качество труда, качество продукции и занять достойное место среди конкурентов. Через это проходили все страны, это нормальное явление.