Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что Росстат посчитал разницу в зарплатах мужчин и женщин в России:
Утверждение о том, что при равенстве во всех критериях как минимум среди специалистов мужчин и женщин все равно сохраняется различия в заработной плате, требует серьезного обоснования. Тут нужна хорошая статистика, а мне пока что не приходилось встречаться с подобного рода исследованиями, показывающими, что при равенстве квалификации, стажа и аспектов труда мужчины получают большую заработную плату, чем женщины. Да, это можно предположить, но найти доказательство этому будет непросто.
Скорее всего речь все же идет не о том, что женщин недооценивают и дискриминируют по половому признаку, а о том, что женщины чаще работают на менее оплачиваемых должностях, занимают те рабочие места, которые изначально предполагают меньшую заработную плату. Как правило, это бюджетная сфера: сфера образования, здравоохранения и тому подобное. Там уровень зарплат заведомо ниже, чем в сферах, связанных с материальным производством или коммерческими отношениями.
Почему это происходит? Причины тут могут быть разными, но во многом дело в том, что женщина имеет больше социальных задач, чем мужчина. Все-таки женщина – это мать, и потому решение вопросов, связанных с детьми, в основном ложится на ее плечи. Это, в свою очередь, означает, что женщинам требуются декретные отпуска, больничные по уходу за ребенком и другие льготы, связанные с родительством, гораздо чаще, чем они нужны мужчинам. Но все это отражается на заработной плате.
Другая возможная причина появления разрыва в заработных платах заключается в том, что в ряде сфер с высокими заработными платами – например, в той же информационной сфере, которую упоминают СМИ, – работодатели охотнее нанимают мужчин, так как ожидают, что скорее именно они, а не женщины будут обладать более аналитическим умом и меньшей эмоциональностью. Там, где требуется более рациональный подход, предпочтение, может быть, даже непроизвольно, но все еще нередко отдается мужчинам.
В общем, ситуация заслуживает внимания со стороны государства – прежде всего потому, что занижение заработных плат женщин по сравнению с мужчинами социально несправедливо. Женщины и сейчас связывают возможные потери заработка с материнством, и я думаю, что это абсолютно неправильно, так как они выполняют чрезвычайно важную социальную функцию, более важную, чем просто участие в трудовом процессе.
На мой взгляд, необходимо, чтобы никакого снижения доходов в связи с материнством у женщин не было. Наоборот, возможно, правильно было бы повышать их доходы в такой ситуации, потому что общество должно оценивать по достоинству их социальную функцию. То есть в случае падения доходов женщинам, занимающимся воспитанием детей, необходимо компенсировать это падение за счет неких выплат.
Кроме того, я считаю, что даже если все дело оказывается в предпочтениях работодателей, женщинам нужна защита со стороны государства. В случае дискриминации работников по половому признаку для работодателей должны быть усмотрены наказания. На мой взгляд, такой подход был бы обоснованным и оправданным.