Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что российский бизнес начал сокращать наем:
Мне кажется, стоит внимательно посмотреть на показатели, характеризующие процессы поиска и найма работников. В частности, надо посмотреть на соотношение вакансий и резюме в службах занятости с точки зрения динамики уровня безработицы. Правда, чтобы сделать предметный вывод, тут нужны конкретные показатели, но если говорить о ситуации в принципе, то она достаточно понятна. Экономика не может постоянно находиться в состоянии повышенного спроса на трудовые ресурсы, в какой-то момент и начнется новый виток в ее развитии.
Спрос на трудовые ресурсы так или иначе имеет синусоидальный характер. Вполне вероятно, что ниши, которые появились на нашем рынке в связи с уходом западных инвесторов, уже в достаточной мере заполнены отечественными предпринимателями. Они уже наладили производство в рамках этих ниш, и спрос на кадры с их стороны стал теперь не таким большим, как прежде. В результате на рынке происходит то, что характеризуется словами «гармонизация» или «насыщение рынка с позиции предложения рабочей силы».
Это, в общем-то, нормальный ход событий, его следует ожидать. Если этого еще не произошло, то должно произойти – не сегодня, так завтра, не завтра, так послезавтра. Постоянно возрастать спрос на рабочую силу не может, он так или иначе удовлетворяется – и либо начинает снижаться, либо стабилизируется. Поэтому я и называю это явление ожидаемым и считаю, что тут мало чему можно удивляться. А надо ли рассматривать его как позитивное или как негативное? На мой взгляд, скорее это явление позитивное.
Постоянный рост спроса означает постоянное повышение заработной платы. И если на каком-то этапе это нормально и даже хорошо, с учетом предыдущих ее падений, то продолжаться так все время не может. На этом пути нужна остановка, тем более что сейчас кредиты стали довольно-таки дорогими – политика Центробанка оказывает свое воздействие, и возможности получения оборотных средств у предпринимателей сокращаются. А значит, возможности для повышения заработной платы тоже убывают.
Все это вкупе может влиять на спрос на кадры в плане его уменьшения. По крайней мере, он перестает быть таким активным – и это отражается на рынке, тем более что финансовая составляющая не способствует его росту. Словом, спрос на трудовые резервы – многоаспектное явление, на котором сказывается масса отдельных моментов, но в целом такие изменения вполне ожидаемыми. Ничего тревожного в этом нет, это естественный и нормальный ход событий.