Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что до 40% россиян часто меняют место работы:
Если считать эти сведения более или менее достоверными, то ситуацию в целом можно расценивать как весьма тревожную. Потому что это характеризует экономику не с лучшей стороны. Это говорит о том, что экономика имеет достаточно неустойчивый характер, во всяком случае на уровне отдельных хозяйствующих субъектов, субъектов рынка. То есть субъекты рынка, видимо, появляются и быстро исчезают, снова появляются и вскоре исчезают. Мне кажется, здесь этот фактор имеет большое значение.
Если мы посмотрим на статистику малых предприятий или тех рабочих мест, которые создают у себя индивидуальные предприниматели, то мы увидим, что действительно очень много предприятий уходят с рынка. Вместо них приходят новые, а какие-то предприятия регистрируются заново и так далее. В принципе, этот процесс характерен для динамичной экономики. Но он же говорит о ее неустойчивости, поэтому я считаю, что высокая доля работников, меняющих место работы чаще, чем раз в год, – это тревожная тенденция.
В определенной мере это явление также может быть связано с тем, что иногда на работу устраиваются люди, не имеющие достаточной квалификации. Такими работниками работодатели обычно остаются недовольны и пытаются от них избавиться. Но такое объяснение полученных при опросе данных менее вероятно, потому что прежде, чем принять человека на работу, обычно достаточно обстоятельно изучают его возможности, опыт, его уровень, характеристики и так далее.
Поэтому я и думаю, что ситуацию скорее объясняет не нестабильность работников, а неустойчивость деятельности самих хозяйствующих субъектов – малых, средних и даже, может быть, крупных. И вот это является тревожным обстоятельством.
Когда-то переход людей на другую работу назывался текучестью кадров, а людей, часто переходивших с места на место, называли летунами. Это считалось негативной характеристикой, а с явлением велась борьба. В настоящее же время о таком явлении говорят как о фрикционной безработице: люди, часто меняющие места работы, при переходе с места на место часто оказываются в положении безработного.
Фрикционная безработица не должна носить достаточно заметного характера: по более или менее условным оценкам доля таких безработных не должна превышать 10-15% от безработицы в целом. Но так как этот показатель характеризует состояние самой безработицы, его нельзя считать абсолютно корректным для рассмотрения данного случая, потому что в исследовании 40% относится не к количеству безработных, а к количеству занятых.
А при показателе в 40% меняющих работу чаще раза в год от общего числа занятых правильнее было бы говорить не о фрикционной безработице, а о низком качестве управления персоналом. Возможно, эти 40% не удовлетворены тем положением, которое существует у них на работе, и поэтому стремятся поменять рабочее место.
В общем, этот показатель может говорить о многом, включая и низкое качество управления персоналом и недостаточно хорошие условия труда.