Александр Щербаков (Москва): Заработная плата руководителей госкомпаний должна регулироваться государством

Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что Минфин сравнит зарплаты топ-менеджеров госкомпаний с рыночными:

Думаю, что для государственных компаний или компаний с участием государства необходимо все же вводить некий предел по заработной плате управленцев. Потому что эти предприятия содержатся в основном за счет государства – в них участвует бюджет, а значит, участвуют налогоплательщики. А налогоплательщики – это граждане страны. Поэтому они вполне имеют право регулировать заработную плату тех, кого они нанимают на свои налоговые отчисления.

На мой взгляд, с учетом этого в идее ограничений для зарплат топ-менеджеров все нормально. Кроме того, слишком большая дифференциация заработной платы оказывает дестимулирующий эффект на работников. Если эта дифференциация станет вписываться в некие более приемлемые для общества рамки, это будет лучше стимулировать качество, эффективность, производительность труда и так далее. Потому что когда руководитель на предприятии получает заработную плату в десятки раз больше, чем рядовой сотрудник, – это, конечно, ненормально.

Вообще такая ненормальная ситуация характерна для слаборазвитых стран, где плохо развита промышленность. Это не свойственно странам с новой развитой индустрией, с новой экономикой – так называемой экономикой знаний. И я думаю, что это не случайно.

Словом, с моей точки зрения заработная плата руководителей госкомпаний должна регулироваться государством. И следует вообще регулировать соотношение заработных плат (особенно на государственных предприятиях), поскольку слишком большой разрыв в зарплатах имеет проблемный характер. Соотношение между максимальной и минимальной заработной платой каким-то образом должно регулироваться – с помощью социального партнерства или непосредственного государственного вмешательства, но регулироваться должно.

Что касается рынка как ориентира в этом смысле, то данные заработной плате, конечно, известны. Но известны они только государственным структурам – и то не всем, а лишь тем, которые имеют право на эту информацию. Данных же о том, у кого и какая зарплата на рынке, мало. И перспектив расширить их нет. Поэтому регулировать, видимо, заработную плату можно будет только на предприятиях, которые должны быть более открытыми – а это как раз предприятия с участием государства. И тем самым можно будет оказывать определенное влияние на рынок.