Эксперт Александр Виленский рассуждает о том, что сотни компаний попали в реестр недобросовестных работодателей:
Создание такого реестра – преимущественно элемент борьбы государства с неуплатой налогов. Если говорить про репутационный ущерб недобросовестных работодателей, то надо иметь в виду, что в России понятие репутации с 1990-х годов весьма непопулярно. И низкой репутацией никого не удивишь, причем касается это далеко не только бизнеса.
Конечно, у кого-то из соискателей, когда они узнают о включении фирмы в этот реестр, сразу будет возникать вопрос, стоит ли в нее идти. Но если работодатель сразу же сообщит, что зарплата в конверте у него будет изрядно больше, чем-то, что там написано, многие из сомневающихся решатся туда устраиваться. Особенно вероятно это, если говорить о молодых людях, поскольку их вопросы пенсионного обеспечения в старости мало волнуют.
Что же касается налогов, то тут все достаточно несомненно. Мы видим, что для попадания в реестр важны те же моменты, которые обычно интересуют налоговиков. Они любят спрашивать, почему у работников компании низкая заработная плата, а в газете с этого буквально описание недобросовестного работодателя и начинается. Так что я считаю, что реестр был создан в первую очередь ради прояснения истории с налогами.
Кстати, санкций за попадание в реестр немного и они не так уж жестоки. Лишение господдержки может встревожить только те предприятия, которые ее прежде имели или теперь наконец могли бы получить. А это – отнюдь не большинство компаний на рынке. Вот дополнительные проверки более неприятны, это угроза для бизнеса может считаться более значимой.
А репутация, как я уже говорил, едва ли кого-то из соискателей всерьез заинтересует. Вначале, наверное, кто-то еще будет обращать внимание на подобные отметки, а со временем, скорее всего, делать это совсем перестанут. Потенциально занятые в таких компаниях люди точно не будут видеть в этом предупреждение о том, что там плохо обращаются с работниками.
Я даже думаю, что кто-то в такие компании может пойти даже охотнее, чем в компании с белой зарплатой. Потому что будут понимать, что к участникам реестра имеет смысл пойти и сразу договориться о своей фактической заработной плате. И на близком горизонте даже выиграть. Ну, а если уж кто-то хочет иметь полный социальный пакет и так далее, то он постарается пойти в крупную фирму.
Я бы сказал, что в целом ситуация вполне понятна: собственники борются за выживание, работники борются за выживание. Так что хотя новость о попадании 240 компаний в реестр недобросовестных работодателей и звучит громко и даже немного грозно, на рынке труда на данном этапе никто к таким новостям серьезно относиться не будет.