Эксперт Александра Васильева рассуждает о том, что три тысячи зарубежных брендов поставили на паузу бизнес в РФ:
Конфликт между уходящими из России компаниями и их работниками носит скорее политический, чем какой-то иной характер. Дело в том, что российское трудовое законодательство – одно из самых разработанных в мире. Мы действительно можем им гордиться – оно предполагает очень высокий уровень защиты работников.
Например, оно устанавливает право работников закрывающегося предприятия, попадающих под сокращение, на выплату им заработной платы в размере одной месячной заработной платы за первый неотработанный месяц и, если они не могут найти работу за следующие три месяца, то еще и помесячную выплату пособия в размере одной заработной платы. То есть в общей сложности работник, теряющий работу, может претендовать на четыре заработных платы.
Надо сказать, что многие предприятия, имеющие международное брендирование, при уходе из России даже немного превысили свои обязательства. Та же IKEA выплатила своим работникам шесть месячных окладов, начиная с периода вынужденного простоя. Так же поступило большинство других уходящих предприятий. И попытка надавить на них, чтобы сформировать внешнее управление, не имеет оснований в трудовом законодательстве – поскольку в трудовом законодательстве не прописано, что какое-то предприятие обязано работать вечно.
А раз вечно работать никакое предприятие не обязано, ясно, что при его закрытии когда-нибудь обязательно будет ситуация, когда нужно будет уволить работников, которые были там трудоустроены. Собственно говоря, закрытия происходят достаточно часто – в период вызванного коронавирусом кризиса только по официальным данным закрылось 25% предпринимательств (в основном мелкий бизнес и предприятия общественного питания). Но тогда государство не требовало передать эти предприятия под внешнее управление. Другой вопрос, что сейчас государство обеспокоено тем, что уходят крупные предприятия – те, на которых трудоустроены десятки, а порой и сотни тысяч человек.
Это действительно большая проблема для экономики Российской Федерации, но она не связана с защитой трудовых прав. Ее наличие говорит о том, что у нас не существует обширного внутреннего рынка трудоустройства. И мы не можем, просто сменив собственника, начать производить то же самое, используя чужие технологии. Поэтому количество потерявших работу людей какое-то время будет увеличиваться – но с точки зрения трудового законодательства их права не будут нарушены, если им будет выплачено пособие (а чаще всего оно выплачивается) и их примут в Службе занятости.
В этом случае проблема заключается не в нарушении трудовых прав уходящими компаниями, а в том, что эти работники не смогут найти работу на аналогичном предприятии в России. Поскольку уходящие компании занимали большую часть ниши по этому виду экономической деятельности.