Эксперт Александра Васильева рассуждает о том, что правительство временно сняло требование по числу сотрудников в компаниях:
Инициатива эта, безусловно, в некотором роде полезная, однако порождает много вопросов юридического и экономического характера. Первый и самый главный: в постановлении правительства утверждается, что уменьшение числа сотрудников не повлияет на безопасность, стабильность и качество работы организаций. Действительно ли это так для всех видов предприятий, подпадающих под действие положения? Не станут ли в конечном счете страдать потребители услуг? Будут ли эти услуги оказываться должным образом меньшим числом сотрудников, чем это установлено законом?
Второй вопрос связан с прагматическим соображением: если из предприятия изымается настолько заметное количество работников, что новое положение вещей требует юридической реакции, реально ли набрать по временным трудовым договорам такое количество работников, чтобы заместить недостающих? Действительно ли на рынке труда у нас есть достаточное количество незанятых специалистов соответствующих профилей? Тем более, что предполагается, что замещение должностей должно произойти в срок от трех до шести месяцев.
Наконец, еще один вопрос связан с юридическими особенностями трудоустройства по срочному трудовому договору. Известно, что это тот тип договоров, который заключается на условиях, в некоторой степени ограничивающих права нового сотрудника. Такой сотрудник замещает основного работника и поэтому будет уволен в тот момент, когда основной сотрудник выйдет на рабочее место. Это неудобство не делает вакансию особенно привлекательной для соискателей, в особенности в ситуации, когда высвобождается значительное количество рабочих мест разом.
Следовательно, нужно будет повышать привлекательность вакантного места для соискателей. А сделать это в условиях экономического кризиса и в ситуации, когда доходы предприятия снижены еще и в связи с нехваткой кадров, довольно проблематично.
Нужно сказать еще, что предложение заключать срочные трудовые договоры в общем не требует никакого дополнительного разрешения государственных органов – оно и так прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации как нормальная практика замещения мест временно отсутствующих работников, и получать на это согласие работодателю не требуется. Таким образом, постановление просто юридически закрепляет существующую де-факто ситуацию, нормализует ее, но не предлагает методов ее разрешения – кроме обещания не наказывать за то, что, в общем, от воли руководителей организации и так не зависит.