Эксперт Андрей Белоногов рассуждает о том, что зарплаты миллениалов и зумеров растут быстрее, чем в среднем по стране:
Тезис «зарплаты миллениалов и зумеров растут быстрее, чем в среднем по стране» — оборотная сторона дефицита кадров. Это не просто конъюнктурный всплеск, а структурная проблема, корни которой уходят глубоко в демографическую яму 1990-х. Ключ к пониманию сегодняшнего дисбаланса лежит в анализе поколенческой динамики, особенно миллениалов (родившихся примерно в 1985-2000 гг.), которые сейчас составляют костяк наиболее востребованной возрастной группы.
Поколение миллениалов — весьма малочисленные, находящееся на пике активности на рынке труда. Данные Росстата неумолимы: на смену относительно многочисленному поколению 1980-х (пик рождаемости в РСФСР – около 2,5 млн в 1983-1987 гг.) пришло резкое падение. В 1993 году родилось около 1,38 млн человек, в 1999 – лишь около 1,21 млн. Это означает, что поколение миллениалов, входящее сейчас в возраст 30-40 лет (пик профессионального опыта и карьерного роста), изначально численно уступает предшественникам на 1-1,5 млн человек. Они просто физически не могли заполнить все ниши, освобождаемые бэби-бумерами (1940-50-х г.р.) при их массовом выходе на пенсию в 2010-м.
Дефицит рынка труда в цифрах. По оценкам Росстата, в 2024 г. количество вакансий в экономике достигло 7,8 млн. Центробанк РФ оценил дефицит рабочей силы на начало 2024 г. в 4,8 млн человек. Эти цифры – прямое следствие демографического провала, усиленного экономическим ростом (пусть и неравномерным) и структурными сдвигами.
Фокус работодателей — на молодежь до 35, то есть на миллениалов и зумеров. Тезис о том, что работодатели ищут прежде всего молодежь до 35 лет, абсолютно верен и усугубляет проблему. Эта когорта — это младшие миллениалы (25-35 лет) и старшие зумеры (поколение Z, 18-24 года). Миллениалы ценятся за опыт и сформированные навыки, зумеры — за цифровую грамотность и потенциал. Однако именно численность миллениалов в этом сегменте критически мала из-за низкой рождаемости 90-х.
Зумеры (2000-е г.р.), хоть и немногочисленнее миллениалов (пик рождаемости в РФ — 1,9 млн в 2014, но спад начался раньше), только начинают массово входить на рынок, и их пока недостаточно, чтобы перекрыть дефицит, созданный нехваткой 30-40-летних специалистов.
Сложившаяся ситуация — это не временная «нехватка рук», а новая демографическая реальность российского рынка труда. Дефицит кадров, особенно в ключевой возрастной группе 25-45 лет, будет сохраняться и даже усиливаться в ближайшее десятилетие, так как малочисленные миллениалы будут постепенно переходить в категорию 40+, а зумеры, несмотря на их приход, не смогут полностью компенсировать потери численности.
Что это означает для бизнеса и экономики? Борьба за лучших и просто за имеющихся сотрудников будет ужесточаться. Стандартные методы найма станут недостаточными, возникнет необходимость пересмотра HR-стратегий. Ключевыми станут программы удержания (лояльность, развитие, баланс рабочей и личной жизни), переобучения и повышения эффективности имеющегося персонала, инвестиции в автоматизацию и цифровизацию.
Работодателям придется активнее привлекать и удерживать специалистов предпенсионного и пенсионного возраста, пересматривая подходы к возрасту, форматам работы и адаптации. Дефицит будет основным драйвером роста номинальных зарплат (что уже фиксирует Росстат и ЦБ), а также улучшения условий труда и соцпакетов.
Игнорировать демографическую математику больше нельзя. Успех компаний и устойчивость экономики будут зависеть от способности адаптироваться к этой новой норме: инвестировать в людей всех возрастов, технологии и переосмысление рабочих процессов. Дефицит кадров — это вызов, требующий системных, а не точечных решений.