Эксперт Андрей Белоногов рассуждает о том, что средний возраст работника в России увеличился до рекордных 42 с половиной лет:
Аналитика «Росстата» об увеличении среднего возраста работников на российском рынке труда до 42,5 лет не удивительна. Последствия падения рождаемости в России в 1990-х еще долго будет сказываться не только на рынке труда.
Компании вынуждены адаптироваться к реалиям и увеличивать долю старшего поколения, активнее поворачиваться к интересам своих сотрудников, стремясь уменьшить отток специалистов — прежде всего тех, от кого зависит успех компании и рост производительности труда. В моду вошла человекоцентричность, когда в фокусе не только клиенты компаний, но и сотрудники.
С точки зрения политики найма, не возраст сотрудников является критерием, подойдут они компании или нет, а наличие у них требуемой квалификации. И зачастую кандидаты серебряного возраста соответствуют критериям поиска лучше 25-35-летних коллег.
В целом нехватка квалифицированных кадров не решается только действиями работодателей. На миграционную политику, например, больше влияет МВД, чем Минтруда: вопросы безопасности превалируют над интересами рынка труда.