Эксперт Андрей Кабацков рассуждает о том, что каждый второй россиянин отказывался от работы даже при успешном собеседовании:
Данные в самой общей форме демонстрируют довольно обыденный факт: наши сограждане в целом адаптировались к условиям конкуренции на рынке труда. Они осознают, что заключаемый договор о найме — это сделка, в которой обе стороны сопоставляют выгоду, удобство и необходимость. И если человека, который ищет работу, не устраивают условия труда или уровень оплаты, то можно и отказаться. Рынок подвижный, изменчивый, и вакансии так или иначе появляются.
К сожалению, результаты опроса представлены в самой общей форме, без каких-либо подробностей относительно выборки, методов опроса и очень скупыми характеристиками про группы респондентов. Но даже эти скупые данные позволяют увидеть, что наибольшую «привередливость» проявляют не самые высококвалифицированные специалисты, а люди массовых профессий, уже получившие опыт работы по специальности.
Об этом говорит их возраст — около 40 лет, и уровень зарплаты 50 — 100 тысяч. Они понимают, что опыт и подготовка делают их ценными кадрами. А массовые профессии — гарантия, что спрос на рабочую силу будет устойчивым.
Представители узкоспециализированных сегментов рынка или высококлассные специалисты смотрят на ситуацию, как правило, иначе. Они понимают, что позиций для их трудоустройства не так уж и много, и либо относятся гибко к предложениям работодателя, либо запрашивают оклад заметно больше 100 тысяч руб., так как их ценность выше указанного диапазона.
Для отечественной экономики сложившаяся ситуация выглядит неплохо. Готовность работников избирательно подходить к заключению контракта найма в системе массовых профессий поддерживает конкуренцию работодателей за опытного специалиста. И это залог динамичного развития как рынка труда, так и экономики в целом.