Эксперт Андрей Кабацков рассуждает о том, что в России работодатели повысили уровень предлагаемых зарплат:
Тема зарплат — это тема умолчания в отечественных СМИ. О зарплатах не принято писать, про них редко публично говорят. Тема сложная, болезненная. И любой, кто сталкивался с реальным поискам работы на свободном рынке труда, знает, что истории из прессы далеки от реальной жизни. Все заметно сложнее, чем говорилось в причесанных для обывателя историях, рассказанных в массмедиа.
Ранее были хотя бы ориентиры для прессы, как об этих сюжетах говорить. По инициативе правительства повышались базовые уровни оплаты труда в госучреждениях, сообщалось об индексации пенсий. И обычным журналистам было понятно, в каком стиле освещать эту деликатную тему. Инициативы государства позволяли всегда сослаться на пресс-релиз или высказывания официальных лиц о росте оплат в госсекторе.
Подразумевалось, что рост зарплат и пенсий носит догоняющий характер, и в секторе бизнеса все выглядит заметно лучше. Впрочем, эта тенденция завершилась еще за несколько лет до известной эпидемии COVID-19 и не возобновилась в прежних масштабах. За прошедшие годы ситуация на рынке труда сильно изменилась. Бизнесу нужны рабочие руки. Но не универсальные и не офисные. Предприниматели ищут специалистов узкого профиля и готовы осознанно платить за компетенции и опыт. Иногда много больше, чем средние зарплаты по отрасли, по сектору.
Эти истории иногда всплывают в прессе в виде выдержек из интервью с сотрудниками агентств, занимающихся подбором персонала. «Авито», на которое ссылаются «Известия», представляет совсем иной рынок труда. Это низовой и средний сегмент рынка. Там масса предложений неквалифицированной рабочей силы. Отмеченные тенденции, свидетельствующие о повышение зарплатных предложений со стороны работодателей, скорее всего, связаны со средним сегментом. Работодатели, получив позитивный опыт рекрутинга персонала нижнего звена, стали рассматривать интернет-коммуникации как альтернативу рекрутинговым агентствам. Именно об этом свидетельствуют обозначенные тенденции.
Ранее персонал с квалификацией среднего уровня искали традиционным способом. Сейчас стали обращаться к интернет-посредникам. Они дешевле, чем рекрутинговые агентства, и это привлекает работодателей, побуждает их решать традиционную проблему новыми способами. В стране так и не сформировалась многоуровневая система рыночного перераспределения трудовых ресурсов. Возможно, новые интернет-системы окажутся здесь более продуктивными, чем HR-службы, которые из-за особенностей российского бизнеса и его привычек экономить на оплате сервисных услуг создают впечатления доступности и недорогого доступа к информации о потенциальных работниках.
Возможно, интернет-посредники, за счет умеренных комиссий за выполнение простых операций, смогут все-таки совершить прорыв в вопросе перераспределения рабочей силы. И это будет важным сдвигом в отечественной экономике. А вот ждать массового повышения зарплат по всем секторам пока преждевременно. Здесь публичное слово принадлежит официальным лицам, подождем, что же скажут они.