Эксперт Дмитрий Олейник рассуждает о том, что 58% ищущих работу россиян готовы уехать за рубеж, 62% уехавших из страны готовы вернуться:
Российский рынок труда потенциально очень привлекательный. У нас ниже требования, более свободный график и нет необходимости прикидываться униженным и закомплексованным индивидом нетрадиционной социальной ориентации. Причем потенциал нашего рынка огромен не только для «возвращенцев», но и для уроженцев других развитых стран, ценящих привычные религиозные и культурные традиции.
Тех соотечественников, кто хочет вернуться, можно условно разделить на искавших «где лучше», и тех, кто бежал от возможной мобилизации. Среди вторых, принимавших решение в условиях некоторой личной паники, желающих вернуться должно быть больше. Первые пока пережидают, так как более расчетливы, но и у них есть понимание, что не все измеряется деньгами, известное как ностальгия.
Чтобы стимулировать возвращение соотечественников, можно инициировать некий «поворот на Восток» в сфере трудовых отношений. Сегодня специалист из центральной и восточной Азии — это не коммунальщик или луковод, как в прежние времена. Уровень компетенций значительно вырос, и на это надо обращать внимание прежде всего предприятиям ВПК и IT-сферы.
И еще повторюсь, наш геополитический плюс — это традиционные ценности, и это должно быть максимально донесено до жителей других стран, находящихся сегодня под гнетом либералов и извращенцев, дорвавшихся до власти в странах Запада и их фактических колониях. Это и решение проблемы привлечения кадров. По крайней мере, одно из решений.