Эксперт Дмитрий Порочкин рассуждает о том, что большинство работодателей с оптимизмом оценили перспективы в 2025 году:
Оба варианта оценки перспектив бизнеса, позитивный и негативный, скорее всего, определяются ожиданиями менеджеров и владельцев предприятий относительно изменений ситуации в экономике. Одни надеются, что санкционное давление будет смягчено, и, если этот фактор начнет действовать, он подтолкнет к быстрым изменениям в позитивную сторону.
Другие, напротив, не рассчитывают на улучшения в экономической ситуации, потому что, как говорится, «обещать не значит жениться». И в целом они правы в том, что надо смотреть на факты и действия. В то ж время к позитивной оценке перспектив бизнеса толкает и ожидание некоторого снижения кадрового дефицита. Но, по моему мнению, до этого снижения еще пройдет довольно много времени.
А почему руководители отделов чаще ожидают в будущем проблем для предприятия, чем владельцы… Думаю, именно глава отделов видят реальную обстановку по кадрам в своем, конкретном подразделении. А она не очень обнадеживающая. В то же время для руководителей высокого звена реальное положение дел по кадровому дефициту гораздо менее очевидно.
Руководитель или владелец компании в большинстве случаев вообще воспринимает проблемы такого сорта через цифры в отчетах своих подчиненных. Отсюда – два неодинаковых взгляда на будущее предприятия. Но, повторюсь, я думаю, что негативная оценка руководителей подразделений ближе к реальности.