Эксперт Дмитрий Порочкин рассуждает о том, что в 2025 году 76% российских компаний планируют активно набирать сотрудников:
Готовность к набору сотрудников таким количеством работодателей может говорить о продолжающимся кадровом дефиците. Из-за него на многих предприятиях не хватает рабочих рук. Последствиями этого становится переманивание сотрудников компаниями друг у друга, предложения с повышением зарплат и тому подобное.
И, по моему мнению, значительная доля работодателей действительно планируют набирать новых сотрудников. Но, возможно, доля таких работодателей на деле не так высока, как указано в результатах опроса, поскольку с набором кадров сопряжены трудности. Поэтому можно предположить, что попытки набора сотрудников будут, другое дело – получится ли их набрать.
Сейчас лейтмотив работы рекрутеров таков: кандидат выбирает работодателя, а не наоборот. При этом чаще всего работник идет в ту компанию, которая предлагает большую заработную плату, а уже на втором месте оказываются такие факторы, как объем работы, условия труда и так далее.
В общем, в вопросе привлечения персонала главным сейчас является уровень зарплаты: чем он выше, тем лучше для работника. Однако для работодателя ситуация не столь однозначна: на фоне гонки зарплат он может столкнуться с тем, что нанятый сотрудник может не оправдать потраченные на него средства.
В том числе поэтому некоторые работодатели также стараются привлечь кадры различными социальными бонусами: например, помощью с устройством детей в детские сады и школы, организацией отдыха в отечественных домах отдыха, дополнительным медицинским обслуживанием, субсидирования абонементов в спортзал и прочими благами.