Повысить или индексировать зарплату сотрудников планирует 21% российских компаний, следует из опросов сервиса SuperJob. Доля таких компаний оказалась минимальной с 2016 года — тогда о планах повысить зарплаты говорили 15% компаний. В прошлом году таких компаний было 32%. Подробнее — в материале РБК.
Эксперт Александр Мшвилдадзе (проректор Тихоокеанского государственного университета, кандидат экономических наук, г. Хабаровск) комментирует:
В существующем экономическом контексте не приходится ожидать оптимистических настроений у работодателей по поводу повышения заработной платы, так как и производительность труда, объемы реализация товаров и услуг и как следствие рентабельность находятся в нисходящем тренде в большинстве секторов экономики. Один из главных факторов, определяющих экономическую активность в стране, — это потребительское поведение в условиях пандемии, которое, в том числе, зависит от уровня доходов населения и его ожиданий от развития экономической ситуации. Общий потребительский настрой негативный, население сокращает расходы и более чем когда-либо склонно к сбережениям. Очевидно, что в существующих условиях ожидания работников и работодателей находятся в определенном диссонансе, так как существуют очевидные причины для роста зарплат и, прежде всего, рост потребительских цен и ослабление рубля к основным мировым валютам. Рынку труда понадобится достаточно длительное время для достижения равновесия. И 21% компаний, которые в этих условиях планируют повышение заработной платы работникам, достаточно неплохой показатель.