Эксперт Геннадий Деттер рассуждает о том, что разрыв между зарплатами в регионах достиг рекордных 182 тысяч:
Я бы начал с того, что зарплата в рыночной экономике – это элемент затрат, издержек. А бизнес в рыночной экономике стремится к их минимизации. Поэтому при разговоре о размере заработных плат надо исходить из рыночной экономики и из ситуации на рынке труда в регионе (или в городе) и в целом по стране. С этой точки зрения зарплаты сейчас очень непропорциональны.
Недавно на сайте Центра занятости по нашему региону я видел вакансию учителя русского и литературы с зарплатой в 70 тысяч рублей, учителя географии – в 90 тысяч и вакансию экскаваторщика с зарплатой в 400 тысяч. Разве это – нормальное соотношение? Очевидно, что нет. И дело не только в том, что экскаваторщик едва ли имеет высшее образование – может, окончил курсы экскаваторщиков. А дело еще и в том, что тот же учитель, в соответствии с майскими указами президента, должен получать 100% от средней зарплаты в регионе.
У нас на Ямале средняя зарплата – 160 тысяч рублей. И я не понимаю, почему предлагается идти работать учителем за 70 тысяч. Эта сумма в нашем регионе уйдет только на питание и ЖКХ, никакое развитие с такой зарплатой невозможно. Это приводит к тому, что учителей у нас уже не хватает. И если ранее их могли привлекать северные надбавки, то сейчас и этого не видно. Неужели из Москвы, Санкт-Петербурга, даже из Тюмени на такие зарплаты учителя к нам поедут? Ведь уровень жизни тут значительно ниже, чем там! И даже средней зарплаты не предлагается – там они могут заработать больше!
Да, средняя зарплата у нас достаточно высока, но это потому, что в регионе присутствует «Газпром». Так ведь и уровень цен у нас выше, чем, допустим, где-то в других регионах Чукотки. Конечно, в целом в арктических регионах зарплаты достаточно велики, но ведь вопрос в том, что реально там можно на них купить. Тут очень и очень есть что еще исследовать – ведь на деле даже столь высокие заработные платы не всегда означают расклад в пользу жителей Севера. И вопрос зарплатного неравенства в регионах оказывается еще более сложным, чем на первый взгляд.
К сожалению, глубоких исследований на этот счет я не видел. А на мой взгляд, логика в уровнях зарплат в настоящее время нарушена. И правительство, кажется, вовсе не стремится регулировать эту сферу: единственный механизм у него – это МРОТ, минимальный размер оплаты труда. Его в кабмине могут поднимать, индексировать с учетом инфляции. Но, честно говоря, обоснования этого уровня мне не представляются хорошими.
И тут еще любопытно вспомнить недавний интересный опрос об уровне желаемой зарплаты. В среднем люди получилось, что люди хотят иметь зарплату на уровне 200 тысяч рублей. При этом реальные зарплаты в некоторых регионах, если говорить о минимальных, до сих пор составляют около 20 тысяч. То есть абсолютно очевидно, что заработные платы у нас существенно занижены, а государство не регулирует их уровень даже для бюджетников. Но разве мы можем себе это позволить – вынуждать учителей или нищенствовать, или страшно перерабатывать?
Нечто похожее у нас уже наблюдается и в вузах, то есть уровень заработных плат у нас определяют сиюминутные обстоятельства. И я не вижу политики, направленной на повышение зарплат, повышение уровня жизни населения в России. Напротив, предпринимаются усилия (Центробанком, например) по охлаждению экономики, что обещает падение спроса на рабочую силу. А значит, заработные платы будут не расти, а уменьшаться, а еще будут происходить сокращения персонала. И все это выльется в снижение уровня жизни граждан.
В общем, я бы сказал, что изменить что-то в нынешнем распределении уровня зарплат по регионам очень сложно. Потому что у нас в этом отношении до сих пор не проводится четкой политики, несмотря даже на майские указы президента.