Эксперт Константин Селянин рассуждает о том, что эксперты Института Гайдара сообщили о рекордном «кадровом голоде» в промышленности:
Стоит отметить, что уровень безработицы в этом году оказался самым низким за последние годы – 3,8%. Таковы данные Росстата, полученные по методике Международной организации труда. То есть учтены не только все вставшие на учет на бирже труда люди, но и те, кто находится в так называемой стадии цикличной безработицы, смены работы и так далее. И этот низкий уровень означает, что кадровый голод у нас действительно может наступить. Причем он будет селективным, выборочным.
Надо понимать, что если, например, из четырех опытных крановщиков с одной стройки мобилизуют двоих, то эта стройка остановится. Потому что невозможно быстро подготовить квалифицированного крановщика, да и вообще любого человека рабочих специальностей по щелчку заменить нельзя. Экономика так не работает. А в рамках частичной мобилизации ведь призвали самых работоспособных – мужчин в возрасте в основном от 30 до 35 лет (или чуть моложе и чуть старше). Кроме того, некоторые люди уехали за границу, и особенно много – среди представителей креативных профессий.
Так что примерно 300 тысяч у нас призвано, и еще примерно 500 тысяч выехало из страны после объявления о мобилизации. И надо еще помнить, что уезжают зачастую люди не просто самого трудоспособного возраста, но и самые способные. Потому что чтобы найти работу за пределами России, придется столкнуться с конкуренцией на рынке труда, и не все могут с этим справиться. Так что массового кадрового голода не будет, но в отдельных профессиях проблемы кадров заметно обострятся. Те же стройки, как мы видим, уже сейчас оказываются в сложном положении, тем более что к нам теперь со значительно меньшим рвением едут граждане стран бывшего СССР.
В общем, о глубоком кризисе на рынке труда я бы не говорил, но то, что изрядное напряжение на нем будет отмечаться, а во многих секторах промышленности оно даже будет серьезным, – это факт. Тем более что если в ряде креативных профессий еще возможна дистанционная работа, и некоторые уехавшие могли работать онлайн на прежних местах, а вот в промышленности такое в принципе невозможно.
Правда, надо сказать, и в тех профессиях, где дистанционно работать можно, сейчас не все так просто. У нас изменили налоговое законодательство, и теперь удаленно работающие из-за границы рассматриваются как налоговые нерезиденты. А это невыгодно работодателю.
И еще надо иметь в виду, что когда уезжают насовсем, чаще всего едут вместе с членами семей. Так что мы пока даже не можем достаточно точно предположить, в каких секторах нас ждут кадровые проблемы. Насколько я знаю, в секторе IT они уже сейчас очень велики, несмотря на меры поддержки, которые принимает государство.