В российском трудовом законодательстве на фоне развития цифровых платформ могут появиться новые формы занятости. Речь идет, например, о таксистах, курьерах, репетиторах и частных мастерах. Подробнее — в материале РБК.
Эксперт Руслан Долженко (д.э.н., директор Уральского института управления – филиала РАНХиГС, Екатеринбург) комментирует:
Свершилось! То, о чем пишут исследователи в мире и в России не первый год, начало доходить до регулирующих органов. Система трудовых отношений эволюционирует, как и любой другой объект! Тем более в условиях цифровизации и бурного роста платформенных решений. Раз она меняется, значит нужно адаптировать подходы к защите субъектов труда от нарушений трудового законодательства. Давно пора.
Прогресс мчит нас куда-то вперед, а консервативные институты в замедленном виде думают, что все будет по-старому. У нас в стране огромное количество людей реализует услуги по доставке (такси) с помощью платформенных решений, это де-факто квазитрудовые отношения, но защищенность их крайне низкая. Причем, «работодатели»-платформы не против защищать «сотрудников», как показывают их инициативы, «работники»-пользователи платформы тоже не откажутся от лишних гарантий.
Вопрос только в медленности законодательной и даже больше – институциональной базы, система отношений пока не готова сформировать новые подходы к защите таких работников, а использовать для этого традиционные бессмысленно, так как эти квазиотношения основаны на совсем других принципах.
Например, как показали наши исследования, трансакционные издержки на платформах минимизированы, что позволяет использовать сэкономленные ресурсы на другие направления (развитие клиентской базы, стимулирование участников, защита интересов сторон и др.), любые формальные, инертные попытки их нормировать не дадут нужных результатов. Новые формы трудовых отношений, которые являются квазиотношениями (похожими, близкими с трудовыми, но уже не трудовыми) требуют новых форм защиты интересов их субъектов.