Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что почти четверть работодателей готовы компенсировать сотрудникам повышение НДФЛ:
Готовы ли работодатели компенсировать сотрудникам повышение НДФЛ? С 2025 года в России вырастет ставка НДФЛ: прогрессивная школа придет на смену практически плоской, которая действовала с 2001 года.
Этой осенью различные кадровые и консалтинговые компании активно проводили пульс-опросы работодателей, пытаясь выяснить их намерения в отношении компенсаций для нынешних работников различного уровня.
Цифры данных опросов разнятся: но в целом за компенсацию в том или ином виде около четверти работодателей. Делать это предполагается по-разному: от повышения оклада на сумму разницы до разовых выплат и налогового gross-up в конце следующего года. Но, как говорится, дьявол кроется в деталях.А именно:
• Кто-то планирует компенсации только для топ-менеджмента;
• Кто-то и для других ключевых сотрудников, чей уход из компании будет стоить дороже, чем новый поиск;
• Ряд компаний планирует выплатить бонусы за 2025 год уже в этом году, чтобы снизить впоследствии налоговую нагрузку;
• Кто-то решил работать с тревожностью сотрудников, организуя и проводя налоговые «ликбезы» о предстоящих изменениях внутри компании.Кроме того, более 20% работодателей вообще пока не пришли к пониманию, а стоит ли что-то делать в этой ситуации.
Все вышеназванные меры являются способом удержать особо ценных сотрудников, но в то же время это станет следующим шагом в гонке зарплат на рынке труда.