Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что российские работодатели стали чаще искать сотрудников на неполный рабочий день:
По данным «Зарплата.ру», за год количество вакансий на условиях частичной занятости выросло на 63%. Довольно привычная картина для отраслей розничной торговли, логистики, общепита, услуг, здесь и ранее активно нанимался линейный персонал на временные и сезонные работы, частичную занятость. Прошедший год выявил возрастающий тренд поиска высококвалифицированных специалистов на неполный день (к примеру, врачи, коммерсанты, инженеры различных специализаций).
Наблюдая за рынком труда, можно выделить две тенденции, которые привели к подобным результатам. Первая — работодатели и рады были бы нанять постоянных сотрудников в штат, но кандидатов на рынке просто нет. Приходится проявлять невиданную ранее гибкость: брать на работу совместителей, временных специалистов. Это вынужденная мера.
Вторая — возрастающий тренд перехода к проектной работе и вообще понятию «проект». Действительно, зачем нанимать постоянного специалиста в штат, если нет уверенности, что для него будет постоянная загрузка. Думаю, именно эти два фактора и привели к резкому росту вакансий «неполной занятости». При этом, безусловно, временный персонал точно так же надо удерживать, следить за предложениями конкурентов на рынке труда, предлагать конкурентоспособную оплату труда.