Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что количество откликов на IT-вакансии в РФ в январе–мае увеличилось на 44%:
Понятие «IT-вакансии» включает очень широкий спектр позиций: тут и программисты, и сетевые инженеры, и UX/UI дизайнеры, и руководители проектов… В статье рост активности соискателей связывается с уходом зарубежных вендоров, выходом на рынок большого количества junior-специалистов ( выпускников онлайн-курсов), и ростом вакансий. Понятно, что чем больше позиций открыто для найма в той или иной компании, тем больше и количество откликов на них. Но можно ли этот факт рассматривать как тенденцию?
Стало ли проще искать хороших специалистов на этом рынке? Думаю, что на младшие позиции — да, а на старшие- вряд ли. Я занимаюсь подбором и оценкой персонала для крупных инфраструктурных проектов, реализуемых по всей стране с применением механизмов концессий и ГЧП, и могу поделиться своими наблюдениями за данным рынком труда, который охарактеризую как «зеркальный» по отношению к IТ- вакансиям.
Да, количество откликов у нас стало выше, но распределение неравномерно: чем выше уровень будущей должности, тем больше резюме мы получаем. Максимальный отклик на директорские позиции — до 300-400 за пару первых дней поиска. Так было всегда, но в последнее время ситуация усугубилась. Есть ощущение, что на рынке высвободилось, или находится в ситуации скрытого поиска, множество верхнеуровневых руководителей. В то же время на исполнительские позиции количества откликов больше не стало. А если хороший мидл-специалист с конкурентными компетенциями и вынужден искать работу, то новый проект он находит довольно легко, попутно повышая уровень дохода.
Поэтому сейчас ситуация на нашем рынке труда весьма своеобразная: стало проще искать руководителей определенного уровня (даже под самые жесткие требования к опыту), чем, к примеру, простого аналитика с профильным опытом.