Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что компании вынуждены искать сотрудников в других регионах:
Статья начинается с утверждения о том, что компании вынуждены искать сотрудников в других регионах. Но я бы сказала, что не только вынуждены, а и хотят. Вижу, как развивается этот тренд в подборе персонала, причем не только в крупном бизнесе. Работодатели начали с удовольствием рассматривать иногородних кандидатов при условии соответствия их квалификации требованиям позиции.
Все реже слышишь: «Нет, нам только москвича», все чаще: «Если кандидат мотивирован к переезду, нам все равно из какого он региона». Все причины такой тенденции перечислять не буду, вот лишь несколько основных, основанных на моих личных наблюдениях:
· дефицит кадров нужной квалификации на местах;
· демографическая яма (эхо 90-х годов), как следствие — недостаток работников молодого поколения по всей стране. Конкуренция за молодежь, кстати, будет только нарастать;
· развитие современных ИТ-технологий, позволяющих с легкостью организовать онлайн-собеседования, настроить процессы адаптации и постановки задач при условии удаленного формата сотрудничества;
· возросшая в пандемийные годы гибкость работодателей по отношению к удаленному и гибридному графикам работы;
· финансовые ожидания специалистов из регионов зачастую ниже, чем в городах-миллионниках, что позволяет экономить на фонде оплаты труда.Нам довольно часто приходится искать специалистов и руководителей в других регионах из-за узкого рынка труда, сложившегося вокруг реализации крупных инфраструктурных проектов с применением механизмов государственно-частного партнерства. И на первоначальном этапе, общаясь с кандидатами, мы внимательно смотрим на мотивацию (что именно побуждает рассматривать работу в другом городе), внятную позицию по срокам переезда, и наличие «якорей» на месте будущей работы (хочет ли перевезти семью, например).
Наличие этих трех факторов (мотивация, конкретика в сроках и «якоря») дает уверенность, что трудоустроенный специалист не сорвется обратно при первых же трудностях в новом городе.