Олеся Нейкова (Москва): Реакция рынка труда на проведение частичной мобилизации пока слабая

Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что рынок труда развернулся к возрастным кандидатам:

В статье «Известий» приводится статистика основных порталов по поиску работы по изменениям на рынке труда, вызванным общественно-политической ситуацией.

Если посмотреть на статистику в целом, то каких-то глобальных перемен мы не увидим. Да, некоторые отрасли чуть в плюсе, некоторые немного в минусе. Даже реакция рынка труда на проведение частичной мобилизации пока слабая. Эксперты hh.ru отмечают, что уровень конкуренции за рабочее место в среднем по России составляет 5 человек на место, что соответствует допандемийным показателям. Наиболее интересны, на мой взгляд, три тренда.

1. Работодатели обратили внимание на более возрастных кандидатов.
Многие HR-менеджеры, да и мы сами, столкнулись с внезапными невыходами молодых кандидатов на уже согласованные позиции и даже с исчезновениями штатных сотрудников «с радаров» их работодателей без объяснения причин и сроков возвращения. Понятно, с чем связаны такие исчезновения, и бизнесу необходимо обезопасить себя от подобных рисков. Думаю, сейчас действительно открывается окно возможностей для людей старшего возраста. При прочих равных компании могут начать отдавать предпочтение более «взрослым» кандидатам.

2. Интерес кандидатов к вакансиям с упоминанием брони или отсрочки от частичной мобилизации и к предприятиям оборонно-промышленного комплекса. По данным «Зарплаты.ру», число откликов в расчете на одну вакансию в ОПК в сентябре выросло на 128% относительно июня.

3. Восстановление тренда на удаленную работу как со стороны работодателей, так и соискателей. По данным «Работа.ру», в октябре количество вакансий с удаленкой выросло на 89% по сравнению с началом сентября. Релоцировавшиеся кандидаты также заинтересованы, прежде всего, в удаленном формате. В странах, наиболее популярных среди уехавших граждан РФ, наблюдается настоящий всплеск поиска работы, и самый простой вариант — найти ее в России.

Но есть и другая сторона данного тренда: на днях мы открыли IТ-вакансию с удаленным форматом, на которую пришло непривычно большое количество откликов. Но, помимо кандидатов с российским гражданством, треть откликов была от граждан СНГ (лидировали Узбекистан, Киргизия и Казахстан). Можно сделать вывод, что граждане этих республик не прочь составить конкуренцию на российском рынке труда IТ.