Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что тысячи менеджеров попросили о работе на фоне профицита управленцев:
В России наблюдается избыток управленцев: число соискателей растет значительно быстрее, чем число предложений. Это действительно так, но эта тенденция не сиюминутная, а сохраняется уже около 5 лет.
Некоторый откат наблюдался в 2022-начале 2023 года, когда управленцы уезжали за пределы России. Но, как известно, незаменимых нет, и в 2024-2025 годах количество откликов на любую менеджерскую позицию значительно выросло.
По моим наблюдениям, при размещении управленческой вакансии в первые три дня может прийти от 100 до 300 резюме, особенно если указан достойный уровень оплаты труда. Стало гораздо больше руководителей из других отраслей, а также желающих переехать из других городов.
И если кандидатов из иных регионов работодатели рассматривают с удовольствием, то переходы из отрасли в отрасль не пользуются особым спросом на рынке труда. Особенно, если кандидат не потрудился в карьерных материалах или на собеседовании четко сформулировать свою ценность и эффективность для данной индустрии. Все-таки, руководителей нанимают не за функционал, а за решение конкретных проблем.