Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что пенсионеров наравне с другими кандидатами принимают на работу почти 45% российских работодателей:
Портал SuperJob провел опрос среди представителей более 1000 работодателей из разных округов РФ, чтобы узнать, сохраняются ли предубеждения в отношении трудоустройства пенсионеров. За последние годы работодатели действительно стали лояльнее к кандидатам пенсионного возраста. Эта тенденция в первую очередь коснулась самых «дефицитных» рынков труда: квалифицированных рабочих, строителей, инженерно-технического персонала на производстве, работников в сфере логистики и склада, продавцов и кассиров.
Изменения в подходе работодателей к найму вызваны вполне объективными причинами: отток мигрантов, старение трудоспособного населения и демографическая яма 90-х годов. При этом количество возрастных соискателей не стало существенно больше, просто их процентное соотношение изменилось за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет.
В этих условиях сохранение работодателями возрастных и гендерных стереотипов является существенным барьером к найму персонала, и в конечном счете повлияет и на конкурентоспособность компаний на рынке.