Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что российские работодатели собираются увеличить расходы на социальные пакеты:
Большинство работодателей в России в 2025 году решили увеличить траты на соцпакеты для сотрудников вместо повышения им зарплат. Ситуация на рынке труда в последние годы заставляла работодателей пересматривать систему мотивации и вообще подход к поиску и найму новых работников.
Расширение соцпакета повышает лояльность сотрудников, так как воспринимается как забота со стороны работодателя. Это не означает, что, увеличив соцпакет, можно платить ниже рынка. Но в нынешней ситуации на рынке труда бывает так, что и зарплаты в компании более чем адекватные, а новых работников все равно не найти. До бесконечности демпинговать, переманивая их у прямых конкурентов? Упадет маржинальность бизнеса.
Поэтому компании все больше внимания уделяют HR бренду и репутации компании как работодателя, провозглашая: «У нас вы найдете не только много работы и зарплату, перекрывающую ваши базовые потребности, но и ощутите заботу о себе». И вот тут начинают подбираться методы, порой ошибочно называемые «нематериальной мотивацией»: ДМС, регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников, спорт, услуги корпоративного психолога и многое другое. Да, они тоже стоят денег, но оплатить спортзал на месяц куда дешевле, чем бесконечно искать персонал, адаптировать, вводить с нуля в курс дел и т.п.
Думаю, что такая тенденция будет сохраняться одновременно со сменой подхода к найму: расширение возрастного ценза, привлечение молодежи, стажировки и так далее.