Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что в РФ на треть подскочил спрос на сотрудников до 18 лет:
Рост спроса на несовершеннолетних работников совершенно очевидно связан с кадровым дефицитом. Понятно, что никто не предложит подростку работу, требующую образования и квалификации, но рядовые позиции курьеров, комплектовщиков, операторов колл-центров, сферы услуг и общепита тоже необходимо закрывать. По таким позициям легче настроить гибкий график неполной занятости, чтобы, нанимая несовершеннолетних, не нарушать при этом трудовое законодательство.
Из плюсов этой тенденции я вижу следующие моменты. Первое — процесс вовлечения в трудовую деятельность подростков основан на обоюдной заинтересованности: компании надо закрыть линейную вакансию, молодому человеку- стать более самостоятельным, получить предварительную адаптацию в трудовом коллективе и заработать первые деньги.
Второе — любая трудовая деятельность, не идущая вразрез с учебой (например — на летних каникулах), влияет и на взросление, и на профессиональное самоопределение подростка. Третье — в условиях дефицита кадров работодатели приходят к осознанию, что «своих специалистов» нужно готовить уже со школьной скамьи. Стажировки, первая временная работа – это необходимая адаптация и задел на будущее.
Есть и минус: несовершеннолетние все больше вовлекаются в неквалифицированный труд. Первые заработанные деньги порой не позволяют бросить работу во время учебы, как следствие — обычно страдает именно учеба.