Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что почти четверть представителей малого и среднего бизнеса сократили персонал:
В статье РБК рассказывается об исследовании финансового сервиса Platforma, в котором приняло участие 1200 руководителей малого и среднего бизнеса. На основании опроса был сделан вполне закономерный вывод: представители малого и среднего бизнеса в России включили режим экономии, подразумевая под ним, прежде всего частичное сокращение штата, урезание премий, передачу некоторых видов работ на аутсорс и перевод на неполный рабочий день.
Теперь посмотрим цифры: из 27% компаний малого и среднего бизнеса были уволены или ушли по собственному желанию менее 10 человек, еще из 36% — 10–30 работников. 5% фирм потеряли более 50 сотрудников. А 21% компаний работает в прежнем составе.
Много это или мало? Сказать сложно. Для целей исследования был бы более показательным критерий процента уволенных (уволившихся по собственному желанию) за последние полгода по отношению к общему штату тех или иных компаний. Именно поэтому сделать какие-то обоснованные выводы только по этим цифрам невозможно.
Но очевидно одно — в условиях турбулентности экономить приходится прежде всего малому и среднему бизнесу (крупный чувствует себя гораздо увереннее) и наиболее пострадавшим от санкций отраслям. Вообще, делать какие-то прогнозы по рынку труда сейчас дело не благодарное. Цифры различных опросов отличаются друг от друга существенно, а зачастую сомнительны и недостоверны, особенно когда пытаются охватить весь рынок в целом, без привязки к конкретным сегментам экономики.Могу сказать про отрасли, которые я знаю очень хорошо, поскольку работаю в них много лет. Это транспорт, дорожное строительство и в целом инфраструктура страны, проекты государственно-частного партнерства. Здесь по-прежнему ищут и набирают персонал как в бизнес, так и в госструктуры, причем я бы не сказала, что за последние полгода в связи с текущей ситуацией куда-то исчез кадровый голод на профильных специалистов, и они стоят в очередь, чтобы их взяли на работу.