Эксперт Олеся Нейкова рассуждает о том, что большинству IT-специалистов оказалось выгоднее работать в России, чем за рубежом:
С большим интересом прочитала об исследовании мотивации российских IT-специалистов. Что, действительно, происходит на этом рынке труда? Все мы слышали о некоем «массовом оттоке» айтишников за рубеж весной этого года. Первыми уехали, конечно же, те, кто работал на компании с иностранными инвестициями. Им просто было предложен выбор: или переезжаешь, или теряешь работу, так как платить зарплату, как раньше, стало невозможно. Часто такой переезд осуществлялся под влиянием эмоций.
Судя по результатам исследования, проведенного сейчас (в июле 2022 г.), ситуация стабилизировалась: большинство IT-специалистов предпочли интересную работу за достойное вознаграждение в своей стране, где быт налажен, а затраты хорошо прогнозируемы, кардинальной смене обстановки с необходимостью срочного поиска работы и жилья за рубежом. При этом зарплаты айтишников растут и будут расти, ведь проектов по импортозамещению ПО на российское становится все больше.
Я, как рекрутер и хедхантер, специализируюсь на персонале для масштабных проектов строительства инфраструктуры с применением механизмов государственно-частного партнерства. И вижу по возросшему числу заказов на поиск персонала, что данное направление также активно сейчас развивается. Да, строительство и усовершенствование инфраструктуры — один из ключевых факторов устойчивого развития страны, неудивительно, что в текущих условиях в нее продолжают вкладываться ресурсы.
А раз растет количество проектов, то растет и спрос на специалистов и руководителей, имеющих профильный опыт. Я вижу и возросшую конкуренцию за такой персонал, и гибкость работодателей в переговорах по заработной плате. Если раньше решение о выходе кандидата на работу в компанию могло приниматься неделями, то сейчас интересным соискателям делают предложение сразу.
Но не по всем позициям. В наиболее выигрышном положении оказываются специалисты, осознанно подошедшие к построению своей карьеры:
· четкая отраслевая и профессиональная специализация вместо подхода: «Я мастер на все руки»;
· наличие портфолио реализованных проектов;
· отсутствие боязни «работать руками», а не только руководить.
За такими специалистами сейчас на нашем рынке идет охота. За последние пару месяцев действительно стоящие кандидаты имели возможность получить не один job offer и выбрать наиболее привлекательные условия.