На базе группы по реализации концепции государственной миграционной политики при администрации президента РФ обсуждается возможность установления норм, обязывающих руководителей предприятий и компаний при найме квалифицированных сотрудников отдавать предпочтение российским гражданам перед иностранцами.
Соответствующая информация содержится в отчете министерства труда РФ, содержание которого пересказывают «Известия». Сейчас российское законодательство предусматривает только квоты на трудоустройство мигрантов в зависимости от отрасли: например, в аптеки их нанимать запрещено, а в строительных организациях допускается до 80% от общей численности штата.
Эксперт Александр Щербаков уверен, что реализовать практически предложенную инициативу будет очень сложно:
Это может остаться на уровне декларации. Иностранная рабочая сила, как правило, более дешевая, хотя и менее квалифицированная. Работодатели все равно будут искать всевозможные способы, чтобы отдать предпочтение дешевизне, хотя в этом случае они будут идти на определенные риски в плане конкурентоспособности конечной продукции, ее устойчивости на рынке и т.д. Но, тем не менее, эта дешевизна труда привлекает бизнес, особенно малые предприятия. Поэтому как осуществить на практике эту идею — отдавать предпочтение при трудоустройстве на работу гражданам РФ – непонятно. Четких механизмов пока никто не озвучил. Вопросы практического применения этого вполне конструктивного предложения остаются открытыми.