Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что полтора миллиона россиян начали 2023 год с поисков работы:
Начало нового года – это всегда оценка итогов работы, размышления над тем, сбылись ли ожидания, постановка новых целей. Поэтому в январе после праздников хочется сделать рывок вперед, обновить резюме на HeadHunter, помечтать о новом месте работы… Что и сделало большинство опрошенных. Но я бы обратил внимание на то, что у большинства этот импульс закончится ничем: пройдет время, и резюме будет скрыто или заброшено.
Еще один важный момент, который заставляет со скепсисом отнестись к результатам, – это так называемая ошибка выборки. Кого опрашивали? Пользователей портала HeadHunter, людей, которые регистрируются на нем, чтобы найти работу. Опрашивать таких людей значит ломать выводы, так как в оценках не учитываются те, кто не зарегистрирован на данном сайте по разным причинам (не видят в этом необходимости из-за хорошей работы, пользуются другими онлайн-сервисами, предпочитают классический очный поиск работы и т.п.).
Есть еще часть участников опроса, которые открывают вакансию просто так – мол, вдруг повезет и мое резюме выберут? Поэтому, по сути, сейчас просто констатируется факт, что у 1,5 миллиона пользователей HeadHunter в том или ином виде в настройках профиля указано, что они ищут работу (но не факт, что на самом деле находятся в поиске).
В общем, я бы не доверял выводам подобного «исследования», потому что у HeadHunter запрос на поиск работы – одна из базовых настроек резюме. Скорее всего, они просто подняли базу, отобрали тех, у кого стоит галочки в позиции «ищу работу» и оценили их долю в общем количестве резюме. Это не полноценное исследование – просто выгрузка полусырых данных, с которыми еще работать и работать, чтобы понять, что на самом деле кроется за цифрами.