Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что HeadHunter сообщил об изменении спроса на белых и синих воротничков:
Hh.ru занимает особое положение на рынке труда, так как является крупнейшей платформой для поиска работы и работников. Последние годы ее представители стали активно себя проявлять в направлении аналитики, поскольку агрегатор резюме и вакансий – это огромная база, по которой можно сделать много интересных выводов. Что и видно в статье РБК.
Но этот срез все равно пока еще однобокий, так как существуют и другие трактовки, точки зрения, тоже правильные, но «с другой колокольни». Например, данные Росстата, центров занятости, компаний, которые ищут конкретных соискателей, вузов, которые готовят молодых людей под профессии, исходя из своих представлений, и т.д.
Да, напряженность на рынке труда белых воротничков растет: резюме все больше (предложение увеличивается), вакансий все меньше (спрос падает). На одну вакансию приходится больше заявок, чем раньше, у работодателя появляется больший выбор, а у работников снижается вероятность трудоустройства. Но она снижается у них в случае низкого качества резюме и других факторов, связанных с соответствием требований работодателя. Если соискатель экстра-класса и при этом требует не заоблачную зарплату – его выберут.
Еще один момент. Нужно учитывать сезон и влияние ситуации в мире и стране – все сейчас носит временный характер, потому что система институтов рынка труда очень адаптируема и предпочитает возвращаться в исходное состояние. Если же говорить не о разовых флуктуациях, а системных изменениях, то как раз наоборот, рынок труда будет становиться рынком труда работника, которых будет все меньше, и они будут все сильнее диктовать свои условия.
За хорошие кадры драка шла всегда, скоро она усилится. За счет автоматизации и цифровизации рабочих мест не станет больше, но требования к работникам, которые их заполняют, будут расти.
Уверен, если посмотреть на резюме белых воротничков, которых стало больше, можно убедиться, что их качество не самое высокое. Просто на рынок труда хлынули работники, которые до этого где-то мало-мальски работали, а после ухода в свободное плавание оказалось, что уникальных навыков нет, куда идти, непонятно, и тогда они все начали отправлять заявки на легкие должности, не требующие новых знаний, навыков, умений. Экономике страны нужны обладатели других резюме: уникальные личности, профессионалы экстра-класса, хранители и трансляторы эксклюзивного опыта.