Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что сотрудники не замечают повышение зарплаты:
Вопрос повышения заработных плат стоял остро как со стороны работников, так и работодателей. Первым хочется, чтобы она непрерывна росла и была больше и больше (на это нас толкает закон возрастающих потребностей), вторым хочется, чтобы был прирост прибыли, который в том числе может определяться усилением мотивации персонала за счет роста заработной платы. И эта разница потенциалов приводит к тому, что тема «искрит со всех сторон».
Но с точки зрения экономики ситуация, конечно, удручающая. Чтобы повысить заработную плату, нужны средства, а их можно получить в первую очередь за счет прироста производительности труда работников. Если у нас прирост темпов экономики 1,4% в год, то за счет чего можно увеличить заработную плату? Перераспределения ресурсов, использование кубышки и т.п. Какое-то время государство сможет добиться необходимых результатов, но что будет потом?
Надежда на национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». Он разворачивает свои крылья, делает это с трудом, но можно рассчитывать, что прирост производительности труда на 5% в год даст возможности для инвестирования не только в стабильность общества и экономики, но и их развитие.