Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что 60% компаний планируют расширить штат с апреля:
Отчасти такие ожидания легко объяснить. Бизнес живет циклами. Эффективный бизнес – четко организованными циклами. В I квартале формируются планы на год, II и III квартал – на запуск и реализацию проектов, IV – на финализацию, подведение итогов и кровь-из-носа выполнение показателей, чтобы боссы могли получить бонусы по итогам годовой работы. Все это приводит к тому, что конец года – всегда самый жирный на траты, выполнение показателей, самые главные из которых – прибыль, производительность труда, возврат инвестиций, оптимизация численности и т.д.
В начало года компании выходят «худыми», со сброшенным балластом, медленно раскачиваются, планируя работу на год, а потом набирают ход. Поэтому зима обычно проходит спокойно, а с весны начинается хантинг, рекрутинг и прочие англицизмы, которым нужно срочно искать замену. Плюс, конечно же, СВО тоже играет свою роль. Кратно вырастают объемы работы в отдельных отраслях промышленности – металлургии, машиностроении. Эти объемы требуют кадрового обеспечения, то есть набора сотрудников, в первую очередь рабочих специальностей и инженеров.
Я бы добавил, что помимо специалистов по технологиям нужны специалисты по людям, по их подбору, повышению эффективности, обучению. И это не про кадровиков, которые в основном занимаются кадровым документооборотом – нужны бизнес-партнеры в сфере управления персоналом. Это когда у руководителя бизнес-подразделения появляется помощник по решению всех вопросов с работниками, но который притом умеет мыслить в бизнес-целях, разбирается в цифрах, знает, как повысить эффективность труда каждого. Именно это показал мониторинг рынка труда, который мы провели в конце прошлого года.
Жаль, что рынок труда не резиновый и не клонируется, он ограничен количеством и качеством трудоспособного населения. Поэтому происходят перетоки занятых из одних предприятий в другие – как правило, туда, где больше платят. Про дефицит в IT все и так уже знают, и если кто и говорит риторически о том, что нужны программисты, то уже по привычке. Да, нужны, и время разговоров давно уже прошло. Нужны IT-специалисты – идите, ищите на рынке, делайте свои программы с вузами, обучайте молодежь под заказ и хантите лучших.