Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что компании сочли демографию одной из проблем при найме сотрудников:
Я бы сказал, что это не исследование как таковое, а обычная подборка выводов по итогам года в части проблем по кадровой работе на предприятиях страны. Люди, погруженные в тему, скажут: «Ну да, все так: кадров не хватает, растут зарплаты, увольнять людей запрещают, пусть даже это сильно не поможет – людей в принципе больше уже не станет. Значит, нужно думать на опережение – о том, как уменьшать количество рабочих мест при росте объемов».
В общем, текучесть кадров на предприятиях растет, укомплектованность падает, лояльность работников снижается – все так, как и предвиделось. Но вопрос сейчас ведь не в цифрах и даже не в динамике, а в том, как именно бизнес будет реагировать на все эти изменения. Будет ли он затыкать дыры любыми средствами, даже тратясь на рост зарплат? Предпочтет ли системно работать: оптимизировать численность, автоматизировать производство, избавляться от «неликвидного» персонала, плохих работников? Хотя теперь каждый сотрудник уже буквально на вес золота…
Наш опыт показал, что бизнес последовательно пробует самые простые и эффективные методы: начал повышать зарплату – не работает (из-за того, что все это делают непоследовательно, исходя из своих финансовых возможностей, зарплаты растут, но люди больше работать не хотят –людей просто физически нет); начал удерживать имеющихся работников через тренинги удержания, стимулирование линейных менеджеров сохранять персонал – работает, но худших все равно приходится увольнять. Начал привлекать к работе женщин, пенсионеров, отбывающих наказания…
Следующий шаг – тратить деньги, которые получает бизнес за счет роста объемов производства, на новое оборудование, новые предприятия с меньшим количеством рабочих мест. Например, можно построить завод в разы производительнее тех, что есть сейчас.
И нельзя не сказать о значимости поддержки со стороны государства. Только она заключается не в работе центров занятости, а в оперативной реакции на запросы работодателей в части облегчения работы.