Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, почему после выхода на пенсию россияне продолжают работать в среднем в течение 7,47 года:
Я не помню ни одной эффективной пенсионной реформы за время перевода экономики страны на рыночные рельсы. А реформ было много (что в очередной раз подтверждает их неэффективность. Зачем реформировать то, что хорошо работает?).
Все реформы при этом проводились не для чего-то, а из-за чего-то. Например, не для улучшения благосостояния пенсионеров, а из-за того, что систему управления нужно поменять. Не для увеличения возможностей людей работать, а из-за того, что денег на выплаты может не хватить. И так далее.
Ключевым получателем результатов всех этих реформ оставалось государство в лице конкретной ответственной за пенсии структуры, но точно не пенсионеры. Они получали приращение ценности пенсии только за счет волевого решения президента, который повышал ее размер.
В этих условиях пенсионерам остается опираться только на себя. И если они смогли пройти через всю череду кризисов, трансформаций, отмен и внедрений, то очередную пенсионную реформу они переживут тоже благодаря себе, вопреки изменениям в виде очередного пересмотра структуры пенсии, увеличения пенсионного возраста, объединения управляющих структур и так далее.
А тут еще одна проблема: последствия демографической ямы начинают сказываться на рынке труда – молодых людей на нем с каждым годом все меньше, значит, растет доля трудоспособного населения в возрасте за 40-50 лет. Предприятиям в текущих условиях нужны кадры, и очень сильно, но молодых работников нет, так что нужно брать тех, кто есть.
Значит, работа после достижения возраста выхода на пенсию будет следовать из запроса и работников, и работодателей. Первые будут стремиться получать больший доход, чтобы лучше жить, вторые будут хотеть больше эффективных работников любых возрастов в условиях дефицита молодежи.
Но для того, чтобы были довольны и те, и другие, нужно не данные Росстата анализировать, а выстраивать нормальную систему работы с предпенсионерами и пенсионерами. Причем выстраивать не в формате «как легко и по-доброму отправить на пенсию», а в формате «как сохранить и обеспечить высокую продуктивность труда».