Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что рекрутинговая активность на рынке труда вернулась к допандемийному уровню:
Рынок – это место, где можно договориться на удобных условиях. И еще рынок – это всегда много людей. Если их нет – это уже не рынок, а пустырь. Так вот, пандемия и вызванные ею ограничения, глобальные условия и геополитика, а также другие факторы вносят коррективы в показатели рынка труда, но он адаптируется, где-то быстрее, в других аспектах медленнее.
Следует помнить о том, что в механизмах отношений между людьми существуют демпферы (инструменты гашений колебаний), естественные и административные. На рынке труда они тоже есть. Они позволили зайти в условия существования с коронавирусом (пусть и грубо, где-то ломая устои) и много мягче из него выйти.
Это что касается рынка труда в целом. Если же смотреть по отраслям, то там прослеживается специфика, которую нужно учитывать. Банковская отрасль показывает снижение спроса на работников – и это понятно, потому что идет ее перестройка под новые условия работы, концентрируются «сливки», лучшие из лучших, плюс уходят те, без кого можно обойтись.
Сырьевая отрасль и промышленность у нас каждый год оптимизируются, и они достигли баланса в спросе и предложении рынка труда. Там сейчас минимальная текучесть, что тоже влияет на показатели сезонной занятости. Явно растет спрос на IT – этот сегмент ждет стремительное развитие (где-то – несмотря и вопреки, в других аспектах – благодаря действиям государства, в частности, благодаря вложениям и фокусировкам системы образования).
В общем, рынок труда живет, адаптируется, находит новые векторы развития работников и работодателей. Наша задача – смотреть, изучать, развиваться, приспосабливаясь под текущие и будущие изменения.