Российское правительство рассматривает возможность установления предельного размера совокупного годового дохода топ-менеджеров государственных компаний и корпораций, а также подконтрольных им структур.
По данным «Коммерсанта», за «потолок» будет принята трехкратная зарплата премьер-министра РФ Михаила Мишустина — то есть 30 млн рублей в год. Исключения, как пишет газета, допускаются только по индивидуальному разрешению президента.
Эксперт Руслан Долженко отмечает, что «нарисовать потолок» – самое простое решение, которое придет в голову обывателю:
Но правильнее создать систему премирования, в которой выполнение ключевых показателей эффективности компании прямо привязаны к размеру вознаграждения. Чем выше уровень должности, тем меньше должен быть размер постоянного вознаграждения (оклада), но больше переменная часть, зависящая от выполнения КПI.
Потому что директор должен заниматься стратегий компании, которая определяет среднесрочный результат деятельности, а не рутинными задачами. Если топ-менеджер и его команда достигли очень высоких результатов, почему их вознаграждение должно быть лимитировано определенной кем-то целью? В противном случае они будут работать без энтузиазма, не перерабатывая выше максимального уровня. Сейчас не уравниловка нужна, а прорыв в восстановлении экономики.