Тагир Шарипов (Оренбург): Выход один — искать возможности диверсифицировать бизнес

Эксперт Тагир Шарипов рассуждает о том, что бизнес заявил о планах поднять зарплаты на 6%:

Новость, что большинство российских компаний намерены повысить зарплаты сотрудников на 6%, нахожу положительной. При этом рост оплаты труда не покроет прогнозируемый уровень инфляции в 7,4%. В то же время более существенное увеличение окладов пока не по карману большинству компаний, которые только начали восстанавливаться после затяжного коронакризисного периода.

Однако следует понимать, что повышение оплаты труда прогнозируют не все компании, а в основном, не пострадавшие, а может и получившие дополнительные прибыли в последний год. Это, прежде всего, металлурги и ритейл. Так «Северсталь» планирует повысить оклады сотрудникам в зависимости от уровня годовой инфляции и индивидуальной результативности. «Лента» уже увеличила заработные платы сотрудникам в октябре 2021 года. В тоже время ряд предприятий, около 8% ,планируют сокращение персонала в 2021 году.

Коронакризис существенно повлиял на доходы как компаний, так и граждан, в подавляющем большинстве отрицательно. Но при этом кризис открыл новую форму организации рабочего места и времени. Так, несмотря на ослабление ограничений, связанных с пандемией, число компаний, применяющих удаленный формат работы, остается высоким — на уровне 70%, но это касается специалистов и линейного менеджмента. Удаленная работа позволяет для небольших компаний сократить офисные расходы.

Подводя итог, хочется отметить: кризис, безусловно, это потери, однако в каждом кризисе есть возможности. И в полной мере в экономике работает принцип сообщающихся сосудов — если у кого-то убыло, то кому-то прибыло. И выход один — искать возможности диверсифицировать бизнес.

Экспертные мнения